為優(yōu)化人才培育機制和管理梯隊建設(shè)，最大限度調(diào)動員工的工作積極性和主動性，建立與公司2018年整體規(guī)劃相配套的組織機構(gòu)和崗位設(shè)置，1月22日，公司根據(jù)組織機構(gòu)及人員編制，對5個部門10個管理崗位進行了公開競聘。

       本次管理崗位競聘面向所有員工開放，堅持公平、公正、公開的競聘原則，由管理部和人事行政部組成面試小組，本著對董事會、公司和客戶負責的態(tài)度，從競聘報名、資格審查、述職、競聘演講、現(xiàn)場提問、能力筆試、綜合評定各個環(huán)節(jié)層層把關(guān)，以確保個人能力和職業(yè)規(guī)劃與所競聘崗位的未來發(fā)展所匹配。

       競聘面試過程中，管理部與競聘者進行了充分的溝通，聽取競聘者的述職和對所競聘崗位的認知理解，聽取了競聘者對2018年工作的規(guī)劃，剖析了每位競聘者的優(yōu)勢與不足，管理部強調(diào)了公司對各管理崗位的要求和期望，希望競聘人員在通過考核上崗后，在2018年的工作中能有更大的突破，做出更好的成績來支撐公司未來的發(fā)展。